La formation tout au long de la vie

Dans un système de plus en plus ouvert et complexe, qui multiplie carrefours et passerelles, la manière dont se construisent les parcours de formation et d'insertion se transforme radicalement.
Le CIO inscrit son action dans l'apprentissage des compétences pour s'orienter tout au long de la vie afin d'aider les lycéens et les étudiants à faire face aux exigences de plasticité, d'ouverture et d'autonomie d'un monde en mutation.

En tant que salarié
Vous pouvez bénéficier des actions de formation au sein de votre entreprise dans le secteur privé. Que vous soyez en CDI ou en CDD.

Trois dispositifs sont possibles :

• Le plan de formation de l'entreprise
• Le congé individuel de formation (CIF)
• Le compte personnel de formation (CPF)

Les fonctionnaires ont également droit à la formation. Il existe également des dispositifs de formation ouverts aux intérimaires.

En recherche d'emploi
Votre interlocuteur principal est le Pôle Emploi ou l'APEC si vous avez le statut de cadre. Vous pouvez y accéder, notamment avec la mise en place du projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE)
La préparation opérationelle à l'emploi (POE) permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation afin d'acquérir les compétences requises pour répondre à une offre d'emploi.

En reconversion professionnelle
Vous aspirez à une autre profession, activité... Vous pouvez faire le point grâce au bilan de compétence par exemple. Autre possibilité pour apprendre un nouveau métier, le congé individuel de formation, et même de l'alternance.

La validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Quelque soit l’âge ou le niveau scolaire, aujourd'hui l'expérience vaut diplôme ! La Validation des Acquis de l'Expérience, c'est pouvoir obtenir un diplôme sans retourner à l'école. En Bretagne, plus de 15 000 personnes ont ainsi pu transformer une expérience d’au moins trois ans en diplôme. Ce sont des demandeurs d'emploi, des salariés, des bénévoles (associations...), ...
Alors, pourquoi pas vous ?

Le bilan de compétences

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, sa prise en charge est assurée par le Fongecif, dans la mesure où le salarié remplit les conditions d'accès. Le Bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de la démarche.

Le compte personnel de formation (CPF)

Qui peut prétendre au CPF ? Le CPF s'adresse à tout salarié.

Le compte personnel de formation (CPF) recense les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à son départ à la retraite et les formations dont il peut bénéficier personnellement. Il s'agit de formations qualifiantes permettant d'acquérir une qualification (un diplôme, un titre professionnel...) ou les connaissances de base ou d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE). D'autres formations répertoriées sur une liste définie par les partenaires sociaux sont également éligibles. Il convient de se connecter sur le site dédié au CPF et d'ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale. Les heures restent acquises même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.